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【安徽先鋒網(wǎng)】鳳陽縣:三項機制推動干部擔當作為

專稿:滁州市鳳陽縣把干部日常管理監(jiān)督工作作為落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部隊伍的重點內(nèi)容,以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施,著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

 

完善考核評價機制。通過實績考核和經(jīng)常性考核,全面辯證地識別和使用干部。探索建立完善干部完成重大任務等專項考核工作機制,充分運用好考核結果,把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、職級晉升的重要依據(jù)。加強對領導班子和領導干部綜合分析研判,建立培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)機制,同時加大開放力度,強化人才保障體系建設,統(tǒng)籌推進干部有序交流,注重從縣直機關選拔優(yōu)秀年輕干部到基層任職、從具有基層工作經(jīng)歷的干部選拔進入縣直機關領導班子,打通機關鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流通道,破解干部隊伍“板結化”問題。去年以來,選拔4名優(yōu)秀縣直機關干部、11名30歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子,調(diào)整10名基層工作經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進入縣直機關工作。

 

強化正向激勵機制。注重發(fā)揮榜樣力量,表彰先進樹典型。對在重大斗爭一線敢于擔當、表現(xiàn)突出的干部予以通報表揚。在全縣疫情防控阻擊戰(zhàn)中,建立疫情防控特別檔案,準確記錄黨員干部在疫情防控工作中的現(xiàn)實表現(xiàn),適時開展專項分析研判,并將結果作為考察、識別和評價干部的重要依據(jù)。對表現(xiàn)突出的“五類人員”,結合其一貫表現(xiàn)和政策要求,在此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中優(yōu)先考慮進入領導班子。

 

健全問責懲處機制。嚴厲打擊不實舉報,深入開展警示教育,加強信訪政策宣傳,營造風清氣正的社會環(huán)境。針對群眾反映相關問題線索,縣委組織部、縣紀委監(jiān)委進行綜合分析研判甄別,必要時聯(lián)合縣公安局等部門組成聯(lián)合調(diào)查組,從嚴查處誣告行為,對認定有誣告陷害行為的黨員、干部以及其他監(jiān)察對象,納入失信“黑名單”,將調(diào)查處理結論作為任用、評比、考核的重要參考。同時,對于黨員干部在改革創(chuàng)新、擔當作為中發(fā)生的失誤和錯誤,及時進行容錯免責,幫助他們消除顧慮,卸下思想包袱,挽回負面影響,有效保護干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性,為擔當者擔當、為負責者負責,著力營造鼓勵責任擔當?shù)牧己铆h(huán)境。(杜新成 丁偉國)

責任編輯:謝世煒
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