4月6日，全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過了新階段推進(jìn)人才工作的十大創(chuàng)新舉措，這是我市今年強(qiáng)力推進(jìn)“雙招雙引”的重大部署，也是我市“新階段再出發(fā)”的實(shí)際行動(dòng)。

近年來，我市堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，搶抓國(guó)家重大戰(zhàn)略機(jī)遇，大力實(shí)施“雙招雙引”行動(dòng)，全力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出欣欣向榮的良好態(tài)勢(shì)，這既是項(xiàng)目招引的功勞，也是人才助力的結(jié)果。

市委書記許繼偉在全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上指出，全市上下要加強(qiáng)戰(zhàn)略謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)，補(bǔ)短板、鍛長(zhǎng)板，努力在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，搶占先機(jī)、贏得優(yōu)勢(shì)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，確保“十四五”人才工作開好局、起好步。

新階段再出發(fā)，招商引資仍是我市推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要手段，需要豐富的人才資源作支撐，而招商引資項(xiàng)目的落地，帶來的不僅有資金，更有優(yōu)質(zhì)的人才，從注重引資到注重引才、引智，也為招商引資提供了人才保證。因此，我們要努力聚集人才、留住人才，讓人才有用武之地，讓招來的項(xiàng)目、引進(jìn)的資金發(fā)揮最大效益，實(shí)現(xiàn)“雙招雙引”兩手抓、兩促進(jìn)。

推進(jìn)滁州高質(zhì)量發(fā)展，人才是最寶貴的財(cái)富。過去的一年，全市人才工作危中搶機(jī)、逆勢(shì)上揚(yáng)，取得了新進(jìn)展、新成效、新突破。機(jī)制建設(shè)“有章有法”：實(shí)行“一會(huì)三清單”推進(jìn)機(jī)制，完善“定性定量相結(jié)合”考核體系，科學(xué)規(guī)范人才引育和考評(píng)。人才引育“有質(zhì)有量”：統(tǒng)籌實(shí)施“智匯滁州”人才四大工程，去年全市新引進(jìn)院士、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、博士等高層次人才392名，同比增長(zhǎng)43%。開放合作“有聲有色”：實(shí)施“六個(gè)一批”“三個(gè)開放”行動(dòng)計(jì)劃，全年轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化長(zhǎng)三角區(qū)域科技成果52項(xiàng)。在全省率先舉辦“揭榜掛帥”系列活動(dòng)，簽約人才項(xiàng)目10個(gè)。服務(wù)保障“有力有效”：在全省率先開設(shè)高層次人才服務(wù)專窗，建立“智匯滁州”云平臺(tái)，整合17個(gè)部門、55個(gè)辦理事項(xiàng)，為各類人才提供“一站式”暖心服務(wù)。

當(dāng)然，我們也要清醒看到，我市人才工作仍存在一些短板。人才總量與經(jīng)濟(jì)體量不夠匹配。我市GDP已站穩(wěn)全省第三，但從人才總量看，我市目前各類人才超40萬(wàn)名，與合肥、蕪湖相比仍有較大差距。人才結(jié)構(gòu)與發(fā)展需要不夠匹配。基礎(chǔ)性人才體量較大，但高素質(zhì)專業(yè)化人才短缺，新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才匱乏。政策環(huán)境與對(duì)標(biāo)要求不夠匹配。在吸引人才、招攬人才的政策上，與滬蘇浙等發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

人才引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)變革。全市各級(jí)各部門必須聚焦新時(shí)期爭(zhēng)先進(jìn)位共識(shí)，進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，搭建交流和互動(dòng)平臺(tái)，創(chuàng)新體制機(jī)制，讓人才既要引得進(jìn)，也要留得住，更要用得好，為新階段再出發(fā)提供強(qiáng)有力人才保障。