2月4日下午，市委副書記（主持市委工作）、市長張祥安在蘇滁現代產業(yè)園督查調研時特別關心企業(yè)用工緊缺問題，并指示相關領導和部門立即組織召開企業(yè)用工座談會，對解決企業(yè)用工緊缺事宜進行部署。

春節(jié)過后，各企業(yè)陸續(xù)全面開工復工，恢復正常生產狀態(tài)，但部分企業(yè)尤其是滁州經開區(qū)和蘇滁現代產業(yè)園的部分企業(yè)出現用工緊缺的問題，給企業(yè)滿負荷生產帶來一定影響。對此，市人社局、扶貧辦、總工會、團市委等多部門聯(lián)動，春節(jié)假期過后立即開展就業(yè)援助月、春風行動、下鄉(xiāng)趕集、瑯琊山廟會招聘等一系列公益招聘活動，努力緩解企業(yè)用工難題，但仍未能滿足企業(yè)用工需求。

人力資源是企業(yè)的第一資源，其重要性不言而喻。政府有關部門要立即行動起來，走出去，沉下去，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村，走進農戶家，吸引農村富余人員在家門口就業(yè)，主動當好企業(yè)的“服務生”。新聞媒體要加大“春風行動”宣傳力度和頻率，把在家門口工作的好處便利說清講透，積極引導返鄉(xiāng)農民工在家門口就業(yè)，為家鄉(xiāng)經濟建設多作貢獻。各企業(yè)也要采取積極措施，明確工資收入等待遇，兌現用工承諾，用待遇留住人，用情感溫暖人，切實做到招得來、用得好、留得住。各級人社部門要圍繞企業(yè)需求，制定幫扶個案，出臺優(yōu)惠政策，責任具體到人，千方百計搭建橋梁，維護好農民工的權益保障。可采取“請進來”“走出去”方式，加強校企合作，組織企業(yè)赴勞動力資源豐富的省份招聘等措施，為企業(yè)招工攬才。

能不能解決眼下企業(yè)用工緊缺問題，直接關系到全市經濟能否順利實現“開門紅”。各地各級特別是市直有關部門要把做好為企業(yè)用工服務工作與正在開展的“講看齊、見行動”有機結合起來，在充分發(fā)揮政府主導作用的同時，要充分借助市場力量，發(fā)揮企業(yè)自身和民辦中介機構作用。企業(yè)作為用工主體，除了確保工作待遇外，還要努力創(chuàng)造良好的用工環(huán)境，根據市場行情，適時提高薪酬，做好穩(wěn)工留工工作。多管齊下，多方發(fā)力，才會有更多求職者選擇留在家鄉(xiāng)就業(yè)。